执行力——行动学习主题培训

【执行力——行动学习主题培训】

柯瑞作为学习型的团队，持续学习是我们长期秉持的基本理念。中粮董事长宁高宁说过：“行动学习是企业文化的一部分,它是我们将员工聚集在一起快速解决问题的方法。学习是将企业战略落地的重要途径，学习是工作的重要组成部分，学习与工作密切不可分。”

本年度我们完成了职业生涯规划的制定和前期调研工作，在这基础上，特邀才商拓展的关铭辰老师，为我们策划了执行力专题系列培训——行动学习。

此次主题培训分3个阶段，每个阶段2次研讨会（3小时-5小时/每次研讨会）。

2015年11月18日，13：30，我们进行第一阶段的第一步，导入部分。

培训在正式开始前，关老师组织我们做了两个小游戏，活跃气氛，大家通过游戏情绪都高涨起来。培训开始时关老师引导学员以视觉图画的方式进行自我介绍,进一步加深彼此的了解。伙伴们在关老师的引导下，都纷纷开始“创作”，并向大家展示自己的作品。

通过大家以绘画方式讲述童年的经历，让伙伴相互间有了更深层的了解。

稍作休息后，关老师对工作坊流程及行动学习进行了介绍，大家听得很认真，并提出自己的看法。

今天恰逢11月生日Party，培训中增加了生日会这一环节，大家纷纷为寿星们献唱生日快乐歌并送上祝福。

我们一共进行了三论讨论，讨论完成后，组员进行重复思考、分享、质疑并总结后提炼观点，然后将内容写在另一张桌面咖啡纸上，制作展示板。接下来，关老师为引领我们进入“世界咖啡”深度汇谈，并就“能让我们团队更具竞争力的行动学习问题是什么？”进行了讨论。

进行三轮的讨论、分享、总结后，每个小组都纷纷展示了本组的成果。

培训结束，大家意犹未尽，最后大家在自己的图画墙下合影留恋。

整个培训训过程中大家都很投入，培训反馈也非常好，通过这次别开生面的互动式培训体验，伙伴间有了更深的认识，尤其在行动学习方面有了更阔的思路。相信通过后续的系列培训，并深入内化，我们将会取得较好的实践成果。